Ficha propuesta artículo

                  

Ficha Nº___ Elaborada por _______ Liceth Alejandra Urango Rodríguez ________________________________________

1. Tema: DISCRIMINACIÓN RACIAL LABORAL.

2. Argumentación: La discriminación racial laboral es considerada,  donde la población afrodescendiente y otras minorías étnicas se encuentran en el nivel inferior de la escala social. Dichas minorías étnicas han sido objeto de discriminación racial al tratar de conseguir un empleo y en sus puestos de trabajo. De acuerdo con las estadísticas dadas a conocer por el Departamento de Trabajo en noviembre del 2007, la tasa de desempleo entre los hispanos fue del 5,7%, mientras la de los afrodescendientes se situó en el 8,4%, cifra que duplica la registrada del 4,2% entre la población blanca. Según la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA , basada en LOS DERECHOS, LAS GARANTÍAS Y LOS DEBERES, del capítulo l. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES; el artículo 13. Se basa en que, todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán  la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptara medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El artículo 25. Habla del que, el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Pienso que es importante tratar este tema en el sextante puesto que es de interés público y teniendo en cuenta que este tema se  trata de defender los derechos de los afrodescendiente,  en pleno siglo XXI se siguen violando estos derechos y se les niega la oportunidad de trabajar y este es un derecho fundamental.

3. Antecedentes:  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html  VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL EN EL TRABAJO. http://alertacontraelracismo.pe/que-es-la-discriminacion-etnico-racial/que-hacer-si-eres-victima-de-racismo/he-sido-victima-de-discriminacion-etnica-racial-en-el-trabajo-y-no-se-que-hacer/ DISCRIMINACIÓN RACIAL DURANTE LA BÚSQUEDA DE TRABAJO. http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/discriminacion-racial-durante-la-busqueda-de-trabajo---/14878395 PROMUEVEN LEY DE CUOTAS PARA COMUNIDADES AFRODESCENDIENTE. http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-13941136 PROYECTO DE LEY BUSCA PENALIZAR DISCRIMINACIÓN EN COLOMBIA. http://www.citytv.com.co/videos/671972/proyecto-de-ley-busca-penalizar-discriminacion-en-colombia DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL. http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-11394003 EN COLOMBIA AÚN PERSISTE EL RACISMO. http://www.elespectador.com/noticias/politica/colombia-aun-persiste-el-racismo-articulo-411627

4. Pregunta macro de investigación: ¿Qué medidas ha tomado  el inspector del trabajo, el ministerio del trabajo y jueces laborales para evitar a partir de las leyes instauradas, la  discriminación racial  laboral en las empresas?

5. Hipótesis:El inspector del trabajo, el ministerio del trabajo y jueces laborales tienen la responsabilidad de defender los derechos de las personas afectadas por esta situación, sin embargo, En las diferentes ciudades aún persiste la discriminación contra las poblaciones indígenas y afrodescendientes, que enfrentan marginación, pobreza y ausencia de oportunidades de trabajo y educación.

6. Preguntas específicas de investigación: ¿Qué significa la expresión “discriminación en el empleo y la ocupación”?  ¿Cuáles son las bases prohibidas de la discriminación en el empleo?  ¿Existe alguna distinción que no se considere discriminatoria?  ¿Cómo puede una empresa respetar los principios de la OIT relativos a la discriminación sin poner en peligro la seguridad y la salud de sus trabajadores?  ¿Cuándo puede tener lugar la discriminación en el lugar de trabajo?  ¿Cuáles son las ventajas de un lugar de trabajo diverso?  ¿Se ha demostrado un vínculo positivo entre la igualdad en el lugar de trabajo y el buen desempeño empresarial?  ¿Cómo se incorpora el principio de la no discriminación en las políticas en el lugar de trabajo, en particular en las medidas de Recursos Humanos?  ¿Qué papel desempeñan los trabajadores en la no discriminación en el lugar de trabajo?  ¿En qué medida está relacionada la legislación nacional contra la discriminación con las normas internacionales del trabajo sobre la no discriminación?

7. Posibles fuentes: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125 Organizaciones afro, | contacto@medellincultura.gov.co, Dirección: Carrera 37 # 48 - 63 Teléfonos: 2399252 – 3117781368 Ministerio de cultura Gobernación de Antioquia – piso 11 La procuraduría Adidas CI Abogado y especialista en civil y seguros -Jorge Puertas Personas afro

8. Género periodístico Informe especial

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